RIASEC (code Holland) : comprendre son profil et passer à l’action avec Will Oriente

Le modèle RIASEC, aussi appelé code Holland, classe les intérêts professionnels en six types. La combinaison de trois lettres, dans un ordre précis, décrit le type d’environnements où l’on a le plus de chances d’être motivé, efficace et bien dans la durée. L’important n’est pas seulement quelles lettres composent le profil, mais surtout leur ordre.

Les 6 types RIASEC

L’ordre des lettres, c’est la hiérarchie de vos motivations

1. Première lettre : la dominante. C’est votre moteur principal. Exemple : dans RIC, le R signale un appétit fort pour le concret et la technique.

2. Deuxième lettre : la manière d’agir. Elle nuance la dominante. Dans SEC, le E en second montre l’initiative et la persuasion au service d’un rôle d’abord social.

3. Troisième lettre : le support. Elle colore le profil et ressort dans certains contextes.

Plus votre environnement de travail respecte cet ordre, plus vous avez de chances d’y être motivé, performant et stable.

L’hexagone RIASEC et la proximité entre types

Les six types forment un hexagone. Chaque type est voisin de deux autres et plus éloigné de ses opposés. Par exemple, R est proche de I et C, mais plus loin de A et S.
Un code composé de lettres proches est souvent plus cohérent et stable. Des lettres éloignées décrivent un profil plus diversifié, qui devra trouver un bon équilibre.

Exemples de profils et idées de pistes

IAS (Investigateur – Artistique – Social)
Analyse, créativité, relation. Exemples de pistes : data appliquée, UX research, communication scientifique, pédagogie.

ERC (Entreprenant – Réaliste – Conventionnel)
Action, technique, structure. Exemples : business development B2B, management opérationnel, création de projet dans l’industrie.

SIA (Social – Investigateur – Artistique)
Empathie, méthode, expression. Exemples : enseignement, psychopédagogie, conseil, métiers de la santé.

Repère rapide
R ou I en tête → environnements techniques ou analytiques.
A ou S en tête → environnements créatifs ou humains.
E ou C en tête → environnements commerciaux, managés ou très organisés.

Méthode simple pour passer du test à l’action

1. Clarifier ses trois lettres et noter trois à cinq moments où l’on s’est senti vraiment à sa place.

2. Lister six à dix métiers compatibles avec ses deux premières lettres.

3. Vérifier la réalité du marché local : offres, salaires, voies d’accès (RNCP, VAE, alternance).

4. Choisir une formation courte et certifiante, puis valider sur le terrain (immersion, stage, projet pilote).

Will Oriente s’appuie sur le RIASEC pour te guider

Will Oriente utilise le RIASEC comme boussole et a personnifié les six types pour aider à se projeter vite. Dans l’app, la super famille est composée de personnages repères :

Amiel pour Artistique

Ivan pour Investigateur

Emilio pour Entreprenant

Carl pour Conventionnel

Serge pour Social

Robby pour Réaliste

Avec l'application Will Oriente, tu réponds d’abord à quelques questions simples, puis tu swipes des cartes métiers et tu indiques si tu aimes ou pas. Au fil de tes réponses, l’algorithme affine ton profil d’intérêts, le rapproche de notre famille RIASEC (Amiel, Ivan, Emilio, Carl, Serge et Robby) et classe tout le catalogue de métiers selon ta personnalité. Le résultat n’est pas une liste générique mais un classement priorisé qui tient compte de toi. Plus tu utilises l’app, plus les recommandations deviennent précises.

Chaque fiche métier est pensée pour que tu te projettes vite. Tu y retrouves la mission, un avis laissé par un professionnel, les principales compétences à mobiliser, les fourchettes de salaire et leur progression, les perspectives d’évolution, les conditions de travail et, quand c’est pertinent, les possibilités de télétravail. La partie formation t’indique les diplômes ou titres reconnus, la durée, le rythme possible en présentiel ou à distance, les prérequis, le coût et les financements activables comme le CPF, l’alternance ou les aides régionales.

Une équipe de conseillers d'orientation indépendants peuvent prendre le relai humain si nécéssaire.

Tu avances à ton rythme, sans pression inutile, avec un cap personnalisé. Will Oriente transforme tes swipes en décisions concrètes et te donne les bons choix au bon moment, pour passer de la curiosité à un vrai projet qui te ressemble.

Relier RIASEC, soft skills et attentes des recruteurs

Le RIASEC indique le climat où vous vous sentez à l’aise. Les soft skills montrent comment vous y agissez. En 2025, les recruteurs valorisent l’adaptabilité, la communication, l’esprit critique, la gestion du stress et l’intelligence émotionnelle. Illustrez ces qualités par des exemples concrets et, si possible, chiffrés.

Formation initiale, formation continue et apprentissage à distance

Formation initiale
Prépare une première qualification, souvent à temps plein, avec un enseignement plus théorique.

Formation continue
Permet de se reconvertir ou d’actualiser ses compétences. Rythmes plus souples, formats modulables, accès possible en alternance.

À distance
Flexible et souvent plus économique sur les frais annexes. Demande de l’organisation et un bon accompagnement. Pour choisir un organisme, regardez la reconnaissance du diplôme, la présence d’un tutorat, les taux de complétion et de réussite, ainsi que les évaluations en cours de parcours et en fin de formation.

Pour en savoir plus : Formation initiale vs continue : quelles différences et financements possibles ?

Financer un projet de formation en 2025

Le CPF reste la base. Une participation forfaitaire peut s’appliquer, avec des exceptions selon la situation. Les compléments possibles : employeur, OPCO, Région, France Travail. Certaines régions rendent des formations gratuites via leurs programmes, et des aides peuvent couvrir transport, hébergement ou garde d’enfants. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à monter le dossier.

Pour en savoir plus : Financer sa formation continue en 2025 : CPF, abondements, aides et Will Oriente

Réussir en e-learning

Aménagez un espace de travail dédié. Programmez des créneaux réguliers. Utilisez des méthodes simples comme Pomodoro. Échangez avec d’autres apprenants pour éviter l’isolement. Cherchez les cours qui proposent des quiz, des projets et des retours réguliers.

Points de vigilance

Le RIASEC n’est pas un verdict. C’est un repère. Il ne remplace pas un bilan de compétences ni l’étude du marché local. Deux profils identiques peuvent viser des métiers différents selon les valeurs, les contraintes et les compétences. Des lettres éloignées ne sont pas un problème : elles indiquent des intérêts variés qu’il faut hiérarchiser et tester.

Il existe d'autres tests qui vous permettent de compléter votre profil professionnel. Pour en savoir plus vous pouvez lire cet article : Quelle est la différence entre le RIASEC, le MBTI, le Big Five et le DISC

CV et entretien

Dans l’accroche, dites clairement le cap visé et le type d’environnement où vous apportez le plus de valeur. Dans les expériences, associez chaque lettre dominante à un exemple concret. En entretien, utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses et adaptez votre ton au secteur et au recruteur.

Pour en savoir plus : Gérer le stress en entretien : exemples de réponses efficaces (méthode STAR)

Tableau récapitulatif

Conclusion

Le RIASEC n’est pas une étiquette, c’est une boussole. En identifiant l’ordre de vos trois lettres, vous ciblez des environnements où vous aurez plus de plaisir à apprendre, plus d’aisance à performer et plus de chances de durer. La suite logique, c’est d’explorer des métiers compatibles avec vos deux premières lettres, de vérifier le marché local, puis de choisir une formation courte et reconnue qui vous mettra rapidement en situation. L’e-learning, l’alternance, la VAE et les dispositifs de financement 2025 rendent ce passage à l’action plus accessible qu’avant, à condition de rester organisé et accompagné.

Will Oriente transforme cette théorie en plan concret. Nos personnages Amiel, Ivan, Emilio, Carl, Serge et Robby rendent les profils plus lisibles, l’algorithme rapproche vos intérêts de métiers réels, et chaque fiche vous donne les étapes, les formations et les voies d’accès. Testez votre profil, shortlistiez trois pistes et lancez une première immersion. Avancez léger, mesurez, ajustez. Votre orientation n’est pas un choix définitif, c’est une trajectoire que vous pilotez.

FAQ pour bien comprendre le RIASEC

Le RIASEC remplace-t-il un bilan de compétences
Non. Le RIASEC explore les intérêts. Le bilan ajoute les compétences, le parcours et la réalité du marché.

Le code peut-il évoluer
Oui. Les intérêts changent avec l’expérience. Refaites un point après une immersion ou un nouveau poste.

Faut-il suivre sa première lettre à la lettre
Pas forcément. L’alignement avec l’ordre des deux premières lettres et le climat d’équipe compte davantage.

Un E impose-t-il un poste commercial
Non. L’influence peut aussi s’exprimer en gestion de projet, direction associative ou entrepreneuriat.

Sources de l'article :

https://riasec.virginiebouvarel.fr/about.php

https://www.monemploi.com/riasec

https://fr.wikipedia.org/wiki/Mod%C3%A8le_RIASEC

https://www.memepascap.fr/blog/riasec

https://riasectest.com/fr/blog/riasec-test-explained-hollands-theory-for-career-clarity