Profil professionnel
Quelle est la différence entre le RIASEC, le MBTI, le Big Five et le DISC
4 nov. 2025
RIASEC vs MBTI vs Big Five vs DISC : lequel choisir et pour quoi faire ?
Vous entendez parler de tests de personnalité et d’orientation, mais lequel choisir pour avancer concrètement dans vos études, votre job ou votre management d’équipe ? Chaque outil a un rôle différent. L’idée n’est pas de trouver le “meilleur” test absolu, mais celui qui sert votre objectif maintenant.
En deux phrases
Commencez par le RIASEC pour cibler des familles de métiers et des formations. Utilisez le MBTI pour mieux travailler en équipe, le Big Five quand vous voulez un diagnostic robuste et exploitable en RH ou en coaching, et le DISC pour fluidifier communication et management au quotidien.
RIASEC : explorer et cibler des métiers
Le RIASEC cartographie vos intérêts professionnels en six types et produit un code à trois lettres ordonnées. C’est très pratique pour passer du “je ne sais pas quoi faire” à une short-list de métiers, puis à des voies d’accès réalistes. L’interprétation se relie facilement à des fiches métiers, des formations RNCP, de l’alternance ou des immersions courtes. C’est l’outil le plus actionnable au début d’un parcours ou d’une reconversion.
Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : https://www.willoriente.com/blog/c-est-quoi-le-riasec-lire-vos-3-lettres-et-agir-avec-will-oriente
MBTI : mieux se connaître et coopérer
Le MBTI décrit des préférences de perception et de décision, et aide à comprendre son style d’interaction. Il sert surtout à améliorer la communication, répartir les rôles dans un projet, désamorcer des incompréhensions et ajuster son organisation personnelle. Il n’est pas fait pour “choisir un métier” à lui seul, mais il complète bien une démarche d’orientation ou de développement personnel.
Big Five : la référence pour un profil scientifique
Le Big Five mesure cinq grands traits de personnalité de façon continue. C’est aujourd’hui le cadre le plus reconnu académiquement en psychologie de la personnalité. En pratique, il est utile pour des bilans approfondis, de l’accompagnement professionnel, du recrutement outillé et des suivis dans le temps. Sa force est la précision et la stabilité des mesures ; son défaut, c’est qu’il est parfois moins “immédiat” à traduire en actions simples si on est seul.
DISC : communication et management opérationnels
Le DISC modélise des styles comportementaux orientés travail et communication. Il est très apprécié en entreprise parce qu’il se comprend vite et s’utilise immédiatement pour adapter son management, ses feedbacks, sa posture en réunion ou en vente. Il n’a pas l’ambition d’un diagnostic de personnalité complet ; c’est un levier pragmatique pour mieux collaborer.
Comparatif synthétique
Outil | Pour quoi faire ? | Atout principal | Limite clé |
|---|---|---|---|
RIASEC | Orientation professionnelle, choix de formation | Prospection métiers/actionnable | Moins utile sur le management |
MBTI | Développement personnel, dynamique d’équipe | Comprendre ses préférences | Peu scientifique, peu RH |
Big Five | Évaluation RH, coaching, analyse de traits de personnalité | Modèle reconnu/scientifique | Moins facilement actionnable |
DISC | Management, communication, cohésion d’équipe | Simplicité et application directe | Moins riche sur la personnalité |
Comment choisir rapidement selon votre besoin
Étudiant, lycéen, reconversion
Commencez par RIASEC pour obtenir des familles de métiers et des formations compatibles. Ajoutez ensuite MBTI ou DISC si vous voulez mieux travailler en groupe ou préparer des entretiens.
Jeune pro qui veut se développer
Couplez RIASEC (pour valider le cap métiers) et MBTI ou DISC (pour mieux collaborer). Si vous visez un accompagnement de carrière structuré, passez au Big Five avec un pro.
Manager, RH, fondateur de projet
Pour la communication d’équipe et les rituels de feedback, le DISC est très efficace. Pour des décisions RH sensibles ou des plans de développement individuels, ancrez vos analyses dans le Big Five. Le RIASEC reste utile pour bâtir des passerelles vers la formation interne et la mobilité.
Erreurs à éviter
Chercher un test “magique” qui déciderait à votre place.
Confondre “intérêts” (RIASEC) et “traits de personnalité” (Big Five, MBTI).
Utiliser un test hors de son périmètre : par exemple, demander au MBTI de “donner un métier” ou attendre du DISC une photographie complète de la personnalité.
S’arrêter au résultat sans passer à l’action terrain : immersion, projet pilote, candidature, entretien.
Passer du résultat au plan d’action en 30 jours
Semaine 1
Faites le test de profil professionnel RIASEC et lisez votre code à trois lettres. Notez trois métiers compatibles et trois formations d’accès réalistes.
Semaine 2
Immergez-vous : deux interviews métiers, une journée d’observation, un mini-projet ou un MOOC ciblé.
Semaine 3
Préparez votre CV/portfolio et candidature. Utilisez MBTI ou DISC pour clarifier votre style de travail dans vos lettres et vos entretiens.
Semaine 4
Entretien, décision et plan de route. Si vous avez besoin d’un diagnostic plus fin pour votre évolution ou un processus RH, ajoutez un Big Five accompagné.
Comment Will Oriente vous aide concrètement
Will Oriente s’appuie sur le RIASEC pour générer un profil utile dès maintenant. Dans l’app, vous répondez à quelques questions, vous swippez des cartes métiers et vous indiquez ce que vous aimez ou non.
L’algorithme rapproche votre profil de notre famille de personnages RIASEC : Amiel, Yvan, Emilio, Karl, Serge et Roby et classe tout le catalogue de métiers selon votre personnalité, votre niveau, vos contraintes et votre zone.
Chaque fiche métier présente missions, journées types, fourchettes de salaire, formations reconnues, voies d’accès et retours de pros. Un plan de route transforme vos choix en étapes datées, avec rappels et suivi de progression. Vous avancez sans vous perdre, du test à l’action.
Testez notre application pour découvrir votre profil professionnel et les métiers qui vous correspondent :
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-> Sur AppStore
FAQ
Lequel choisir en premier
Si votre question est “vers quels métiers aller”, commencez par le RIASEC. Si votre enjeu est “mieux fonctionner avec les autres”, partez sur MBTI ou DISC. Pour un dossier RH ou un coaching exigeant, privilégiez le Big Five.
Peut-on combiner plusieurs outils
Oui, et c’est souvent plus riche. RIASEC pour le cap métier, puis MBTI ou DISC pour la manière de travailler, et Big Five quand il faut un niveau de preuve plus élevé.
Un test peut-il se tromper
Un test est une mesure partielle. On fiabilise en croisant les sources, en refaisant le point après de nouvelles expériences et en validant sur le terrain.
Le MBTI est-il fiable
Il est très utile pour initier des échanges d’équipe. Pour des décisions RH sensibles ou des diagnostics psychométriques, on privilégie plutôt des cadres comme le Big Five.
Sources de l'article :