Sante mentale au travail
Santé mentale au travail 2025 : jeunes, entreprises, loi – comment agir vraiment
17 oct. 2025
Santé mentale au travail en 2025 : briser le tabou, protéger les jeunes, agir en entreprise
En 2025, la santé mentale est sortie de l’angle mort. Le Gouvernement en a fait la Grande cause nationale sous le slogan « Parlons santé mentale ! », avec une année d’actions pour libérer la parole, mieux prévenir et mieux accompagner. Le message est clair : la santé mentale n’est pas un sujet privé, c’est un enjeu social et professionnel majeur.
Où en est-on vraiment ?
Les indicateurs confirment l’urgence. Chaque année, 13 millions de personnes vivent avec un trouble psychique en France ; et plus d’un Français sur deux déclare avoir connu un épisode de souffrance psychique ces 12 derniers mois. Dans les entreprises, un salarié sur quatre se dit en mauvaise santé mentale. Le sujet reste pourtant tabou pour 70 % des Français, et 84 % chez les personnes concernées.
Côté travail, la situation demeure tendue : plusieurs baromètres 2024–2025 signalent un niveau de détresse psychologique persistant et une hausse de l’absentéisme portée par les risques psychosociaux (anxiété, dépression, burn-out, bore-out).
Si vous voulez en savoir plus le burn-out, bore-aout et brown-out .. nous vous invitons à lire cet article : Ennui au travail : chiffres, causes et solutions en 2025
Les jeunes, moteurs du changement
La jeune génération fait avancer les lignes. Les 18–30 ans parlent plus facilement de leur santé mentale, consultent davantage et exigent des conditions de travail compatibles avec l’équilibre de vie. Les données publiques 2024–2025 montrent une forte exposition des jeunes à la souffrance psychique, et une montée du recours aux consultations.
Le paradoxe : la stigmatisation freine encore la parole au travail. Dire « je vais mal » fait peur à l’embauche comme en poste. C’est précisément ce que la campagne « Grande cause nationale 2025 » veut faire sauter, en amenant le débat dans l’espace public… et dans l’entreprise.
Ce que la loi impose déjà aux employeurs
Le Code du travail (L4121-1) oblige l’employeur à protéger la santé physique et mentale des salariés, via la prévention, la formation, l’organisation du travail et des moyens adaptés. Autrement dit : intégrer les RPS dans le DUERP, agir sur la charge, le management, les conflits, et piloter un plan d’action. À défaut, la responsabilité de l’employeur peut être engagée.
2025 : vers des engagements concrets en entreprise
Dans la foulée de la Grande cause, l’État a annoncé la première charte pour la santé mentale au travail afin d’encourager sensibilisation, dialogue, amélioration des conditions de travail et accompagnement individuel. L’objectif : passer des bonnes intentions aux engagements mesurables.
Ce qui marche : 5 leviers à activer sans tarder
Prévenir à la source
Auditer la charge, clarifier les rôles, former les managers au repérage précoce et au feedback utile. Les organisations dotées d’un vrai plan enregistrent plus d’énergie, d’engagement et de santé mentale déclarée.Parler tôt, parler vrai
Points réguliers, droit à la déconnexion, procédures anti-harcèlement lisibles et appliquées. Les jeunes attendent une culture managériale coach plutôt que chef.Soutenir individuellement
Accès facilité au médecin du travail, psychologues, cellules d’écoute, accompagnement de reprise après arrêt.Mesurer et piloter
Suivre des indicateurs : absentéisme, signalements, charge perçue, rotation, enquêtes de climat, puis boucler en plan d’action.Former en continu
Sensibiliser le collectif, outiller les managers, donner des repères simples (signaux faibles, conduite d’entretien, orientation).
Will Oriente : trouver un job qui te fait du bien
La meilleure prévention reste souvent un travail aligné. Will Oriente t’aide à clarifier ton cap en quelques minutes : tu swipes des cartes métiers, tu indiques ce que tu aimes (ou pas), et l’algo te propose des pistes réalistes, des formations courtes et des passerelles concrètes. Résultat : tu ne subis plus ton parcours, tu choisis un environnement compatible avec ton équilibre et ta personnalité. C’est simple, gratuit, et pensé pour passer rapidement de « je doute » à « j’avance ».
Tableau récapitulatif — Santé mentale au travail 2025
Axe | Ce qu’on sait | Ce qu’on fait |
|---|---|---|
Constat | 1 salarié sur 4 en mauvaise santé mentale ; tabou persistant (70 %) | Libérer la parole, former, outiller les managers. |
Jeunes | Forte exposition et hausse du recours aux soins | Exiger conditions soutenables, rythmes compatibles, suivi psychologique. |
Entreprises | Détresse durable, absentéisme en hausse | Plans RPS, pilotage d’indicateurs, droit à la déconnexion. |
Cadre légal | Obligation de sécurité (L4121-1) | DUERP à jour, prévention, organisation adaptée. |
2025 | Grande cause + première charte | Engagements mesurables, communication, accompagnement. |
FAQ
La santé mentale est-elle vraiment une priorité nationale en 2025 ?
Oui. Le Gouvernement a érigé la santé mentale en Grande cause nationale 2025, avec une campagne « Parlons santé mentale ! » et une année d’actions.
Pourquoi cibler les jeunes ?
Les données récentes montrent une forte exposition et un recours accru aux consultations ; ils poussent à briser le tabou au travail.
Mon employeur doit-il agir ?
Oui. La loi l’y oblige (L4121-1), et 2025 voit le lancement d’une charte dédiée aux entreprises.
Quelles actions à impact rapide ?
Former les managers, cadrer la charge, ouvrir des espaces de parole, proposer un accès simple à l’aide psychologique, piloter les indicateurs RPS.
Et si je ne me sens pas aligné avec mon job ?
Clarifie ton projet pro et explore des métiers compatibles avec ton équilibre. Will Oriente te donne une shortlist de pistes et de formations adaptées pour agir vite.
Sources de l'article :
https://informations.handicap.fr/a-sante-mentale-tabou-entreprises-ne-font-pas-job-30789.php
https://www.st72.org/2025-sante-mentale-et-travail-une-annee-cle-pour-la-prevention/
https://institutquatredix.fr/sante-mentale-et-travail-ou-en-sommes-nous-en-2025/