Marché du travail
Digital nomads 2025 : profils, chiffres et tendances
28 août 2025
Digital nomads en 2025 : qui sont-ils vraiment ?
Oubliez le cliché du jeune freelance seul sur une plage avec son laptop. En 2025, le profil des digital nomads a radicalement changé. Ils sont plus nombreux, plus diversifiés, souvent salariés, parfois en famille… Le nomadisme numérique est devenu une réalité mature et inclusive, qui dépasse largement les stéréotypes des années 2010.
Une croissance spectaculaire du nombre de digital nomads
Le phénomène a littéralement explosé.
En 2019, on comptait 7,3 millions de digital nomads dans le monde.
En 2025, ils sont plus de 50 millions, soit une augmentation de plus de 130 %.
Rien qu’aux États-Unis, leur nombre est passé de 10,9 millions en 2020 à environ 18 millions en 2025.
Le nomadisme numérique n’est plus une niche : c’est une nouvelle manière de travailler adoptée par des millions de personnes.
Le profil des digital nomads en 2025
Le visage du nomade numérique n’est plus celui d’un jeune de 25 ans.
L’âge moyen est désormais de 37 ans.
La proportion de femmes est passée de moins de 30 % en 2020 à environ 43 % en 2025.
Plus de 20 % des digital nomads voyagent en famille avec enfants.
Autrement dit : le profil des digital nomads s’est élargi aux couples, aux parents et même aux générations plus âgées (Gen X), tout en intégrant la génération Z.
Digital nomad salarié ou freelance : qui domine ?
Contrairement aux idées reçues, la majorité des digital nomads ne sont pas freelances.
En 2025, 41 % sont salariés à temps plein, grâce au télétravail généralisé.
18 % restent freelances (auto-entrepreneurs, indépendants).
16 % sont fondateurs de startups.
Un nouveau phénomène a émergé : les « nomades attachés », des salariés qui voyagent mais restent proches de leur entreprise pour répondre aux obligations de présence.
Portage salarial : une alternative au freelance classique
Le portage salarial digital nomad séduit de plus en plus. Ce statut hybride combine l’indépendance du freelance avec la sécurité du salariat (assurance chômage, retraite, sécurité sociale).
Il attire particulièrement les freelances avec un revenu stable, mais reste minoritaire face au statut d’auto-entrepreneur. Le portage salarial est une solution intéressante pour les nomades qui cherchent à sécuriser leur activité tout en gardant leur liberté.
Comparatif des statuts des digital nomads en 2025
Statut | Avantages principaux | Limites | Part estimée en 2025 |
|---|---|---|---|
Salarié nomade | Sécurité de l’emploi, salaire fixe, avantages sociaux | Obligation de présence hybride possible | ~41 % |
Freelance | Liberté totale, choix des clients et missions | Instabilité des revenus, démarches administratives | ~18 % |
Portage salarial | Autonomie + sécurité sociale complète | Nécessite un CA mensuel minimum | En croissance (minoritaire) |
Fondateur startup | Vision entrepreneuriale, forte indépendance | Risque élevé, pression financière | ~16 % |
Les nouvelles motivations des digital nomads
Si la recherche de liberté reste au cœur du mode de vie, les motivations évoluent :
meilleure qualité de vie,
arbitrage fiscal,
adoption du slow travel et de la vanlife,
recherche d’un meilleur équilibre vie pro/perso.
Le digital nomadisme est désormais une stratégie de vie et de carrière, pas seulement une aventure.
En résumé
En 2025, les digital nomads sont :
plus de 50 millions dans le monde,
âgés en moyenne de 37 ans,
majoritairement salariés,
parfois freelances ou entrepreneurs,
en quête de liberté, de qualité de vie et de durabilité.
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FAQ – Digital nomads 2025
1. Qui sont les digital nomads en 2025 ?
Des travailleurs connectés, âgés en moyenne de 37 ans, souvent salariés, parfois freelances ou entrepreneurs, et de plus en plus en couple ou en famille.
2. Combien y a-t-il de digital nomads dans le monde ?
Environ 50 millions en 2025, contre 7,3 millions en 2019.
3. Quels statuts utilisent les digital nomads ?
Principalement salariés (41 %), suivis des freelances (18 %), des entrepreneurs en portage salarial (minoritaire mais en croissance) et des fondateurs de startups (16 %).
4. Pourquoi choisir le portage salarial en tant que digital nomad ?
Parce qu’il combine liberté d’action et protection sociale complète, contrairement au freelance classique.
5. Quels sont les nouveaux modes de vie des digital nomads ?
Slow travel, vanlife, voyages en famille et recherche d’un meilleur équilibre de vie.
Sources de l'article :
https://pumble.com/learn/fr/digital-nomad-visa/statistics/
https://blog.mbadmb.com/profils-tendances-destinations-et-defis-des-digital-nomads-en-2025/