Reconversion et aide

Reconversion sans perte de salaire 2025 : PTP, Pro-A, CPF

17 nov. 2025

Homme qui s'est reconverti sans baisser son salaire

Comment se reconvertir sans perte de salaire en 2025 : le guide clair et actionnable

Tu peux te reconvertir sans casser ton niveau de vie. La clé, c’est d’aligner le bon dispositif (PTP, Pro-A, plan de développement des compétences) avec ton contexte, puis de bétonner le dossier et le timing. On passe en revue les options, les démarches et un plan 30-60-90 jours pour avancer sans stress.

Les 3 leviers qui maintiennent ton salaire

1) Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP te permet de suivre une formation certifiante pendant ton temps de travail, tout en gardant ton salaire (sous réserve d’acceptation par la commission Transitions Pro). Les frais pédagogiques et certains frais annexes peuvent être pris en charge. Idéal pour une reconversion “propre” quand tu es en CDI (ou dans certains cas en CDD avec conditions d’ancienneté).

2) Alternance pour salarié (Pro-A)

Tu te formes en alternance tout en restant salarié. Ta rémunération continue à tomber chaque mois, pendant que l’OPCO finance la partie formation. C’est la voie royale si ton employeur est partant et si la cible mène à un diplôme/titre en lien avec la branche.

3) Plan de développement des compétences (interne)

Ton entreprise peut financer une montée en compétences ou un changement de poste en interne, sur temps de travail, sans perte de salaire. Ça marche bien quand il existe un vrai besoin opérationnel et un poste d’atterrissage identifié.

Le rôle du CPF (et le fameux reste à payer)

Le CPF règle tout ou partie des frais pédagogiques. En 2025, une participation forfaitaire est généralement demandée au titulaire, sauf cas d’exonération (par exemple demandeur d’emploi ou abondement employeur/OPCO). Important : le CPF n’impacte pas ton salaire. Il finance la formation, point. Combine-le avec le PTP, Pro-A ou un plan interne pour sécuriser à la fois tes revenus et tes frais.

Démarches concrètes (et erreurs à éviter)

PTP : mode d’emploi express

Vérifie ton éligibilité et les délais de dépôt (Transitions Pro de ta région).
Choisis une formation certifiante RNCP ou bloc de compétences en lien clair avec ton projet.
Monte un dossier solide : objectifs, insertion, salaire cible, besoins du marché, devis de l’organisme, calendrier.
Obtiens l’accord de ton employeur sur les dates d’absence (le refus n’est pas libre, il obéit à des règles).
Dépose dans les temps. Soigne la cohérence “métier visé ↔ débouchés ↔ formation”.

Erreurs classiques : formation non certifiante, projet trop flou, absence de preuves marché, dépôt hors délai, budget mal chiffré.

Pro-A : la méthode simple

Parle à ton manager/RH d’une alternance adulte vers un poste cible concret.
Identifie l’OPCO de l’entreprise et les titres éligibles.
Fais cadrer le rythme d’alternance avec l’activité.
Verrouille la convention de formation et le financement OPCO.

Erreurs classiques : diplôme non éligible Pro-A, calendrier irréaliste, manque d’adhésion du manager.

Plan interne (PDC)

Propose une mobilité vers un poste en tension (argument business en priorité).
Valide un parcours de formation court et ciblé.
Cadre le transfert progressif des missions pour éviter les trous d’air.

Erreurs classiques : plan trop théorique, aucun poste d’atterrissage, pas de sponsor interne.

Stratégies complémentaires qui font la différence

Épargne de précaution : 2 à 3 mois de charges, pour absorber délais de décision ou frais annexes.
Négociation intelligente : évolution interne avec tutorat, prime d’objectifs, jours formation payés.
Abondements : fais jouer employeur, OPCO, Région, France Travail si besoin.
Formats malins : alternance adulte, blocs de compétences, VAE partielle + formation courte.

Pour en savoir plus nous avons rédigé cet article :
Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Étapes, conseils et plan d’action

Plan d’action 30-60-90 jours

J+30 : cadrer et prouver

Cible métier + fiche missions + salaires réalistes.
3 offres d’emploi récentes en preuve de marché.
1 organisme de formation comparé à 2 alternatives (programme, taux de réussite, insertion).
Pré-accord manager pour PTP/Pro-A/PDC.

J+60 : verrouiller le financement

Dossier PTP finalisé et déposé / ou dossier OPCO pour Pro-A / ou accord PDC signé.
CPF connecté pour réduire le reste à charge si utile.
Calendrier de formation intégré au planning de l’équipe.

J+90 : sécuriser l’atterrissage

Plan de transfert des missions + mentor identifié.
Pré-onboarding sur le nouveau poste (outil, process, rituels d’équipe).
Suivi mensuel des acquis et des livrables de formation.

Comment Will Oriente t’aide concrètement

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Si tu veux en savoir plus sur nos profils pro, voici notre page dédiée : Quel est ton profil pro ?

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Tableau récap des dispositifs

Dispositif	Pour qui	Rémunération	Formation	Financeur principal	Points à surveiller
PTP	Salariés (conditions d’ancienneté)	Maintien du salaire si accepté	Certifiante RNCP/blocs	Transitions Pro (+ CPF possible)	Délais de dépôt, preuves marché, acceptation commission
Pro-A	Salariés en poste	Salaire maintenu (contrat/protocole)	Alternance diplômes/titres ciblés	OPCO de l’entreprise	Éligibilité du titre, accord employeur
Plan interne (PDC)	Salariés avec mobilité possible	Salaire maintenu	Parcours interne/externe court	Employeur	Poste d’atterrissage réel, sponsor managérial
CPF (complément)	Actifs/demandeurs d’emploi	Sans impact sur salaire	Éligibles catalogue CPF	Droits CPF + abondements	Participation du titulaire selon cas, choisir une formation sérieuse

Mini-guide : vérifier ton CPF en 60 secondes

Connecte-toi à Mon Compte Formation (web ou appli) via FranceConnect.
Consulte “Mes droits formation” pour voir le solde en euros.
Si besoin, demande un abondement (employeur, OPCO, Région, France Travail) quand tu lances ton dossier.

FAQ express

Puis-je garder 100 % de mon salaire en formation longue ?
Oui avec le PTP si ton dossier est accepté. En Pro-A et en plan interne, le salaire continue normalement (selon accords).

Le CPF suffit-il à éviter une perte de salaire ?
Non, il finance les frais de formation. Pour maintenir la paie, il faut PTP, Pro-A ou un plan interne.

Et si mon employeur refuse ?
Le refus est encadré. Tu peux redéposer, ajuster ton calendrier, ou viser un autre dispositif. En parallèle, explore une alternance chez un autre employeur.

Combien de temps pour une réponse PTP ?
Ça dépend des commissions régionales. Anticipe et respecte les échéances, c’est décisif.

Je suis en CDD, c’est mort ?
Non. Des cas existent, mais avec des conditions d’ancienneté et de timing spécifiques. Renseigne-toi tôt.

Je vise une reconversion locale
Regarde les Programmes Régionaux de Formation et les aides mobilité/hébergement. Ça peut faire tomber le coût à zéro.