Marché du travail
Notre rapport au travail : 2025 vs 1980
8 juin 2025
Notre rapport au travail : 2025 vs 1980
Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes expriment leur mal-être ou leur frustration face au monde du travail. Une question revient sans cesse : pourquoi les jeunes ne se plaisent plus dans leur travail ? Pour y répondre, il faut regarder dans le rétroviseur, comparer 2025 à 1980 pour comprendre ce qui a changé.
Le besoin de sens : d’un salaire suffisant à un impact concret
En 1980 : Travailler, c’était avant tout subvenir aux besoins de sa famille. La priorité, c’était le salaire et la sécurité de l’emploi. On ne se posait pas vraiment la question du "pourquoi je fais ça ?".
En 2025 : Les jeunes veulent trouver du sens. Ils cherchent un travail qui a un impact, qui correspond à leurs valeurs. Si ce qu’ils font ne les nourrit pas intellectuellement ou émotionnellement, ils décrochent vite.
La santé mentale, un critère non négociable
En 1980 : Le stress, la fatigue ? C’était normal. On glorifiait l’effort. Parler de santé mentale au boulot, c’était presque tabou.
En 2025 : La santé mentale est devenue une priorité. Burnout, bore-out, charge mentale : les jeunes ne veulent plus se sacrifier pour une entreprise. Ils recherchent un équilibre entre pro et perso.
Les bullshit jobs, de moins en moins tolérés
En 1980 : Avoir un job prestigieux, même vide de sens, c’était valorisant. Le poste, le costume, le bureau comptaient plus que le contenu.
En 2025 : Les jeunes fuient les "bullshit jobs". Ils veulent comprendre leur rôle, voir l’utilité de leurs missions. Sinon, c’est la déconnexion assurée.
La liberté avant tout
En 1980 : Horaires fixes, bureau obligatoire, hiérarchie stricte. Le cadre était figé, et accepté.
En 2025 : Le rêve, c’est la flexibilité. Télétravail, horaires libres, mobilité : les jeunes veulent adapter leur travail à leur vie, et non l’inverse.
Le modèle parental : une génération qui ne veut plus sacrifier sa vie
En 1980 : Le travail était vu comme un devoir, un sacrifice pour assurer l’avenir de ses enfants.
En 2025 : Les jeunes ont vu leurs parents s’épuiser sans reconnaissance. Ils veulent éviter ce schéma et refusent de sacrifier leur bien-être pour un CDI.
L’influence des réseaux sociaux
En 1980 : On suivait un chemin tout tracé : études, job, retraite. Il y avait peu d’alternatives visibles.
En 2025 : Sur TikTok, Insta ou LinkedIn, les jeunes voient des freelances, des entrepreneurs, des nomades digitaux. Cette exposition permanente à d’autres styles de vie les pousse à remettre en question le modèle classique.
Les jeunes ne rejettent pas le travail. Ils rejettent un modèle figé, rigide et déconnecté de leurs réalités. Ils veulent plus de sens, plus de liberté, plus de respect de leur santé mentale. Et ils ont raison.
Ce n’est pas une crise de flemme. C’est une révolution des attentes.
Sources principales
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