Cumuler plusieurs jobs en France : guide complet pour le faire légalement

Cumuler plusieurs emplois est devenu courant en France, que ce soit pour augmenter ses revenus, développer de nouvelles compétences ou s’épanouir dans différents domaines.
Mais attention : cumuler deux CDI, combiner un travail salarié et une activité indépendante ou exercer un double emploi est encadré par la loi. Voici tout ce que vous devez savoir pour le faire dans les règles.

Check-list rapide : les règles à retenir

• Vérifiez l’absence de clause d’exclusivité dans votre contrat

• Ne dépassez pas 10h/jour et 48h/semaine tous emplois confondus

• Respectez 11h de repos par jour et 35h par semaine

• Pas de concurrence directe avec votre employeur

• Fournissez une attestation si un employeur la demande

• Cas spécifiques pour fonctionnaires et métiers réglementés

• Pas de cumul avec arrêt maladie, congés payés ou chômage

1. Vérifier son contrat de travail et sa convention collective

Avant de cumuler deux emplois, relisez attentivement votre contrat de travail et votre convention collective.
Certains contrats contiennent une clause d’exclusivité qui interdit toute autre activité professionnelle, même si elle n’est pas concurrente.
Si cette clause est absente, vous pouvez accepter un second emploi, mais vous devez respecter les autres obligations légales.

2. Respecter la législation sur le temps de travail

En France, la loi fixe des limites claires, valables même si vous avez plusieurs employeurs :

• Maximum : 10 heures par jour

• Maximum hebdo : 48 heures par semaine (44 heures en moyenne sur 12 semaines)

• Repos obligatoire : 11 heures consécutives/jour et 35 heures/semaine

Le non-respect peut entraîner une amende de 1 500 €, doublée en cas de récidive.

3. Respecter l’obligation de loyauté

Que vous cumuliez deux CDI ou un emploi salarié avec une micro-entreprise, vous ne devez pas exercer d’activité concurrente à celle de votre employeur. Cette règle vaut même si elle n’est pas écrite dans le contrat.

4. Fournir une attestation sur demande

Si un employeur le demande, vous devez fournir une attestation écrite confirmant que vous respectez la durée légale du travail.
Refuser peut entraîner un licenciement pour faute grave.

5. Cumuler emploi salarié et activité indépendante

Cumuler un emploi salarié et une activité indépendante (auto-entrepreneur, freelance, micro-entreprise) est autorisé, tant que :

• Vous respectez les limites d’heures

• Vous ne concurrencez pas votre employeur

• Vous respectez vos obligations contractuelles

6. Cas particuliers et restrictions

Certaines professions, comme les fonctionnaires ou les métiers réglementés (avocats, médecins, experts-comptables…), imposent des restrictions.
De plus :

• Impossible de cumuler un emploi salarié avec un arrêt maladie, des congés payés ou le chômage indemnisé

• Un salarié à temps partiel ne peut pas avoir de clause d’exclusivité sauf cas très précis

7. Avantages et inconvénients du cumul d’emplois

Avantages :

• Augmenter ses revenus

• Développer ses compétences

• Agrandir son réseau professionnel

• Éviter la monotonie

Inconvénients :

• Organisation plus complexe

• Fatigue et stress

• Risque de burn-out

• Vie sociale/familiale impactée

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Cumuler plusieurs jobs en France est possible et peut être une vraie opportunité si vous respectez la loi et trouvez un équilibre entre vos différentes activités.
Mais encore faut-il savoir quels métiers ou activités pourraient vous correspondre.

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FAQ – Cumuler plusieurs emplois en France

1. Est-il légal de cumuler deux CDI en France ?
Oui, si vous respectez la durée maximale légale et qu’aucune clause d’exclusivité ne l’interdit.

2. Peut-on être auto-entrepreneur et salarié en CDI ?
Oui, c’est autorisé si vous respectez l’obligation de loyauté et les heures légales.

3. Un fonctionnaire peut-il cumuler avec un autre travail ?
En général non, sauf pour certaines activités accessoires autorisées.

4. Que risque-t-on si on dépasse la durée légale de travail ?
Une amende pouvant atteindre 3 000 € et des sanctions disciplinaires.

5. Peut-on cumuler un CDI avec un CDD le week-end ?
Oui, tant que vous respectez les limites horaires et les clauses contractuelles.

6. Le cumul d’emplois est-il possible pendant un congé maternité ou arrêt maladie ?
Non, c’est interdit.

Sources :

https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/developpement-personnel/peut-on-cumuler-deux-emplois

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945

https://www.harmonie-mutuelle.fr/ess/salaries/employeurs-salaries-less-vous-accompagner-vos-moments-vie/vie-professionnelle/le-parcours-professionnel/cumuler-plusieurs-emplois

https://combohr.com/fr/blog/cumul-emploi